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勞基法「一例一休」新制今天上路，但勞雇雙方對勞動新制仍舊「霧屏東縣枋寮鄉情趣振動棒煞煞」，高雄市勞工局表示，對原已周休二日的勞工來說，新制實施衝擊不大，對採輪班制的醫藥業、服務業、工廠等企業，除了平常日上班和假日加班的薪資系統有2套計算標準外，沒做滿法定工時的兼職員工也適用周休二日。
勞工局表示，本月15日起到各工業園區等地方安排24場勞動新制宣導說明會，幾乎場場爆滿，1個半小時的說明會要花上2個半小時為雇主和勞工解惑，辦公室詢問電話接到手軟。
勞動條件科長羅永新說，除了一例一休議題外，因新制特休假權益調整，最多民眾詢問的是年資、到職日與特休假計算的問題；過去勞工特休假常休不完，勞資可協調遞延或轉換工資，但新制尚未訂定施行細則，勞工有無自行排定特休的權利，連勞工局都很難回答。
此外，也有人詢問，即將到來的國定假日25日正好遇到周日，會不會與一例一休新制相衝突？羅永新說，新制規定例假日遇到國定假日，不但是「不能上班」，還要再補一天假，不過許多採取輪班制的企業都已進行變形彈性工時，沒有衝突問題，主要困擾的還是勞工加班費和補休假計算方式的變動。
在飲料業服務的孫小姐說，很多人至今還是不了解一例一休的相關規定與權益，像她有兼職同事，每天只工作3小時，卻也符合一例一休規定，為何沒做滿法定工時也要周休二日？對此，勞工局說，新制規定就是如此。
為民眾解惑，到月底前還有多場說明會，可上勞工局網站「勞工福利→線上報名系統」（）查詢報名。
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事件目前似乎漸漸平息，但三星仍未給外界明確答覆，至今仍是電池部分問題，外傳第三方機構instrumental拆解Note7研判，不論機體、電池新竹市東區充氣娃娃結構、測試強度可能都有問題，但官方調查報告，恐怕仍要三星親口承認。
藉由手機拆解照片能發現，Note7擺放電池空間相當擁擠，電池恐怕相當容易受到壓迫，假使電池因外界壓力受到破壞，正負極隔離裝置有可能破損，導致電池溫度過高，甚至導致燃燒等意外事件發生，有可能是意外事件其中原因。
為了增加續行力，相對於前一代增加500mAh容量，電池體積有所改變，但僅有電池問題，只要更換就能解決，為何將生產線完全停止，相當耐人尋味，報告中因此推測，很可能手機設計就具有缺陷，才會全面回收。
手機功能越多，雖然使用越方便，但對於電池考驗也越大，必須大量長時間高壓測試，針對眾多電池檢測，Note7強調多項創新，對於電池壓力相當大，但仍然有問題發生，外界猜測很有可能Note7後續測試不完全，導致評估錯誤。
美國金融時報曾報導，Note7電池事件恐怕是三星內部錯誤，據說為了加快充電速度，三星工程師修給Note7 SoC晶片，但採用電池根本無法承受；外傳三星今年底將公布官方調查報告，全球都在等著三星「官方說法」。
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