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勞基法「一例一休」新制今天上路,但勞雇雙方對勞動新制仍舊「霧屏東縣枋寮鄉情趣振動棒煞煞」,高雄市勞工局表示,對原已周休二日的勞工來說,新制實施衝擊不大,對採輪班制的醫藥業、服務業、工廠等企業,除了平常日上班和假日加班的薪資系統有2套計算標準外,沒做滿法定工時的兼職員工也適用周休二日。

勞工局表示,本月15日起到各工業園區等地方安排24場勞動新制宣導說明會,幾乎場場爆滿,1個半小時的說明會要花上2個半小時為雇主和勞工解惑,辦公室詢問電話接到手軟。

勞動條件科長羅永新說,除了一例一休議題外,因新制特休假權益調整,最多民眾詢問的是年資、到職日與特休假計算的問題;過去勞工特休假常休不完,勞資可協調遞延或轉換工資,但新制尚未訂定施行細則,勞工有無自行排定特休的權利,連勞工局都很難回答。

此外,也有人詢問,即將到來的國定假日25日正好遇到周日,會不會與一例一休新制相衝突?羅永新說,新制規定例假日遇到國定假日,不但是「不能上班」,還要再補一天假,不過許多採取輪班制的企業都已進行變形彈性工時,沒有衝突問題,主要困擾的還是勞工加班費和補休假計算方式的變動。

在飲料業服務的孫小姐說,很多人至今還是不了解一例一休的相關規定與權益,像她有兼職同事,每天只工作3小時,卻也符合一例一休規定,為何沒做滿法定工時也要周休二日?對此,勞工局說,新制規定就是如此。

為民眾解惑,到月底前還有多場說明會,可上勞工局網站「勞工福利→線上報名系統」()查詢報名。

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事件目前似乎漸漸平息,但三星仍未給外界明確答覆,至今仍是電池部分問題,外傳第三方機構instrumental拆解Note7研判,不論機體、電池新竹市東區充氣娃娃結構、測試強度可能都有問題,但官方調查報告,恐怕仍要三星親口承認。

藉由手機拆解照片能發現,Note7擺放電池空間相當擁擠,電池恐怕相當容易受到壓迫,假使電池因外界壓力受到破壞,正負極隔離裝置有可能破損,導致電池溫度過高,甚至導致燃燒等意外事件發生,有可能是意外事件其中原因。

為了增加續行力,相對於前一代增加500mAh容量,電池體積有所改變,但僅有電池問題,只要更換就能解決,為何將生產線完全停止,相當耐人尋味,報告中因此推測,很可能手機設計就具有缺陷,才會全面回收。

手機功能越多,雖然使用越方便,但對於電池考驗也越大,必須大量長時間高壓測試,針對眾多電池檢測,Note7強調多項創新,對於電池壓力相當大,但仍然有問題發生,外界猜測很有可能Note7後續測試不完全,導致評估錯誤。

美國金融時報曾報導,Note7電池事件恐怕是三星內部錯誤,據說為了加快充電速度,三星工程師修給Note7 SoC晶片,但採用電池根本無法承受;外傳三星今年底將公布官方調查報告,全球都在等著三星「官方說法」。

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