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工商時報【呂清郎╱台北報導】

2017花旗銀行儲備主管徵才計畫即日起跑，挾帶集團豐富資源，提供國際級跨國培訓計畫及海外輪調機會，培養年輕人成為跨國銀行的未來接班人，13日首場在政治大學啟動，後續將再前進成大、中山、台大、清大、交大校園。

花旗今年儲備主管徵才計畫已開放報名，2017年將擴大招募20位以上具備領導潛質與國際化視野的頂尖人才。並且為實現人才多元化，不設限科系，只要應屆畢業生或2年以內工作經驗的人才均可申請；又因應FinTech（金融科技）浪潮，增加多名營運暨資訊管理部門MA職缺，提供資訊理工科系相關背景學生報名。

另外，還特別為海外學子增設視訊說明會，與留學生進行線上互動，鼓勵海外人才花蓮縣富里鄉自慰器>彰化縣埔心鄉按摩棒回台發展。

花旗（台灣）銀行總經理張聖心13日帶領高階主管前她母校政治大學舉辦首場MA徵才說明會，與青年學子分享花旗MA培訓制度的獨特之處。

她表示，花旗是台灣金融業培育人才的搖籃，39年前即領先業者引進國外行之有年的MA招募培訓計畫，擁有業界最扎實完整的MA培訓制度及跨國海外訓練，帶動台灣金融圈對MA制度的建立與人才重視。MA加入花旗後第1年，由台灣區高階主管親自授課並擔任教練指導，透過密集訓練、行動學習專案與部門輪調，快速累積經驗，建立人脈網絡；第2年參加為期約5周的跨國培訓計畫，由亞太區高階主管親自授課，MA不僅能獲得充分歷練，更能學習跨國團隊合作。
 

 

 

（中央設計余曉涵台北23日電）全國產業總工會理事長莊爵安今天說，復興航空一夕之間宣布解散，顯現政府監督機制恐已出現漏洞。

復興航空宣布解散並將資遣所有員工，除了復興航空企業工會要爭取應有的資遣費外，全國產業總工會今天也召開記者會說，感到錯愕及憂心。

莊爵安說，在國內能夠經營超過一甲子的企業為數不多，而復興航空為上市公司，企業營運與財務狀況較一般企業相對透明，且長期受主管機關交通部、民航局的監督，如今卻在無預警情況下停飛、解散，企業等於是一夕間崩解。

除將嚴重影響受僱勞工的勞動權益、消費者權益及股東權益外，也顯現政府監督機制恐已出現漏洞，畢竟「冰凍三尺非一日之寒」，當政府各項監督機制無法適時發揮功能時，一旦企業倒閉，倒楣的永遠是勞工及所有利害關係人。

莊爵安呼籲政府應該有所作為，包含即刻限制復興航空負責人出境，並凍結相關資產，以防脫產；勞動部應積極介入，依法確保所有員工相關勞動權益。

莊爵安也建議應檢討及強化現有相關機制，像是上市櫃公司財報及資訊揭露應更透明化；加強輔導30人以上企業成立工會，進行勞資協商，簽訂團體協約；儘速制定「吹哨者保護法」，遏止企業不法情事，確保企業正常營運發展；上市櫃公司應設有勞工董事，建立勞資夥伴關係；輔導企業落實社會責任，包括法律責任、經濟責任，以照顧員工。

另外，華航企業工會理事長鍾家璽也出面聲援，並說將向公司爭取興航員工優先錄用。1051123

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